OFFRES D'EMPLOI EN COURS

RECRUTEMENT D’UN SUPERVISEUR RECRUTEMENT – GPEC – FORMATION

RECRUTEMENT D’UN SUPERVISEUR RECRUTEMENT – GPEC – FORMATION

Cadre d’emplois : Rédacteur territorial

Dans le cadre des missions et de la politique ressources humaines du CCAS de la ville de Cannes, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous intégrerez une équipe constituée de 6 agents composée comme suit :

  • une Directrice des Ressources Humaines
  • un secteur en charge du recrutement, de la GPEC et de la formation dans lequel vous encadrerez un agent
  • un secteur en charge de la carrière, paie et absences (2 agents)
  • un assistant administratif intervenant en transversalité sur les deux secteurs

Vous avez pour missions principales le pilotage de la politique de recrutement et de la mobilité, ainsi que la mise en œuvre de la politique de formation de l’établissement. Vous secondez la Directrice des ressources humaines dans son domaine et assurez l’intérim en cas d’absence avec le superviseur carrière, paie, absences.

Processus de recrutement – GPEC :

  • Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
  • Analyser les demandes de recrutement, rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Pré sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement
  • Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale,)
  • Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trame d’entretien, tests…)
  • Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, …) afin d’améliorer la visibilité et l’attractivité du CCAS
  • Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, …)
  • Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …) en formalisant les accompagnements
  • Actualiser le vivier de candidatures
  • Assurer la responsabilité de l’évolution de l’organigramme, des fiches de fonctions, des compétences dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Élaborer et faire évoluer le répertoire des métiers
  • Concevoir des outils nécessaires à la conduite des projets GPEC
  • Piloter le parcours d’accueil des nouveaux agents recrutés

Ingénierie de formation :

  • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation
  • Conseiller en matière d’ingénierie de formation à titre individuel et ou/collectif en lien avec la politique de formation en vigueur, notamment en matière de formation statutaire obligatoire
  • Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes
  • Mettre à jour des documents relatifs à la formation (règlement, procédure, frais de déplacement)
  • Analyser la demande d’accueil de stagiaire école et instruire la procédure administrative correspondante
  • Développer des indicateurs et tableaux de bord permettant un suivi de l’activité
  • Instruire dans le respect des procédures les demandes individuelles de formations (de l’inscription à la gestion financière)
  • Elaborer et suivre le budget formation

Transversalité RH :

  • Rédaction de différents actes administratifs
  • Participer aux projets transversaux et à la rédaction de dossiers RH (rapport d’activité, relevé de décision…)
  • Participer aux projets d’organisation des services
  • Assurer une veille juridique dans son domaine
  • Faire évoluer les procédures internes
  • Suivi de son processus qualité

Profil : Doté d’une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, et plus particulièrement des dispositifs de formation et de recrutement. Vous maitrisez le statut de la fonction publique et possédez une connaissance certaine des règles de fonctionnement d’un établissement public. Vous disposez d’un sens relationnel développé et de fortes capacités d’écoute, de conseil et d’accompagnement. Vous savez travailler en mode projet et vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacité d’adaptation, d’anticipation, et d’organisation. La maîtrise de Word / Excel et du logiciel CIRIL RH serait un plus.

Conditions : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Avantages sociaux + Chèques déjeuner

Poste à pourvoir dès que possible.

Date limite de dépôt des candidatures le 31 mai 2020.

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice Présidente du CCAS de CANNES,  22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

Vous pouvez consulter la fiche complète sur notre site www.ccascannes.fr

RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE DE SECTEUR A LA DIRECTION DU MAINTIEN A DOMICILE

RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE DE SECTEUR

A LA DIRECTION DU MAINTIEN A DOMICILE

Catégorie C – grade d’Adjoint administratif

Le CCAS de la ville de Cannes est certifié AFNOR NF « Services aux personnes à domicile » depuis juillet 2011.

Dans le cadre des missions de l’établissement et sous l’autorité du Directeur du maintien à domicile et de son Adjoint, vous intégrerez une équipe constituée de 3 responsables de secteur et 53 aides à domicile. Vous travaillerez en transversalité avec une Coordinatrice administrative encadrant une équipe d’Assistants de secteur mais également un pôle restauration-portage de repas comprenant un Responsable et 5 livreurs de repas. Un responsable facturation renforce l’équipe de la Direction du Maintien à domicile.

Vous aurez pour missions principales l’organisation et la coordination des prestations de maintien à domicile proposées aux usagers, en prenant en compte leurs besoins individuels. Vous aurez également en charge l’encadrement et l’accompagnement d’une équipe d’aides à domicile (15 à 20 agents) du secteur d’intervention qui vous ai confié.

Pour mener à bien vos missions vous serez chargé de la :

Gestion et suivi des usagers/bénéficiaires :

  • Evaluer les besoins des personnes aidées, et définir le projet de vie avec le demandeur
  • Formaliser l’action à mettre en œuvre et contractualiser l’offre
  • Réceptionner et transmettre les documents aux assistants de secteur pour constitution du dossier
  • Préparer et mettre en place des prestations adaptées aux besoins (aide à domicile et portage de repas)
  • Evaluer périodiquement la situation par des visites à domicile et les besoins à domicile des usagers et réajuster si nécessaire le projet d’accompagnement personnalisé
  • Identifier, suivre l’évolution des situations à risque et adapter les prestations
  • Etre l’interface avec l’environnement du bénéficiaire : famille, personne de confiance, tuteur, voisins, autres intervenants à domicile, etc.
  • Gérer la file active et la liste d’attente
  • Contribuer à promouvoir l’offre du CCAS et son image
  • Mandataire de régie de recettes (encaissement recettes des prestations)

Management des intervenants à domicile :

  • Planifier, organiser l’activité des intervenants à domicile en lien avec les assistants de secteur
  • Superviser le déroulement de l’intervention à domicile
  • Contrôler les heures effectuées, les tâches réalisées, et la qualité de la prestation fournie
  • Gérer les litiges, et conflits avec les AD
  • Assurer la continuité de service et la coordination des interventions
  • Animer les réunions de secteur

Démarche qualité :

  • S’approprier et utiliser les outils qualité mis à disposition (tableaux de bord, procédure, fiche technique, questionnaire de satisfaction)
  • Remonter les informations en lien avec la qualité, les traiter et en assurer le compte rendu.
  • Participer à la sensibilisation des intervenants dans l’appropriation des procédures et documents qualité
  • Participer à la démarche d’amélioration continue

Profil :

  • Expérience professionnelle dans le domaine de l’action sociale et l’accompagnement des personnes exigée,
  • Connaissance de la réglementation de l’action sociale et des structures médico-sociales (publics personnes âgées et personnes handicapées),
  • Connaissance de la réglementation en matière de prestations d’aides sociales (APA, AAH, PCH)
  • Connaissance du cadre d’intervention des aides à domicile et de ses limites
  • Maîtrise des techniques managériales : animation des équipes, travail en transversalité…
  • Maîtrise de l’outil informatique,
  • Grande aptitude à la diplomatie et aisance relationnelle
  • Sens de l’écoute, de la pédagogie et des relations humaines,
  • Savoir rendre compte et être force de proposition
  • Etre rigoureux, avoir le sens de l’organisation et faire preuve de méthode
  • Esprit d’analyse et de créativité,
  • Disponibilité et réactivité

Conditions : Titulaire ou à défaut contractuel – 37h hebdomadaires

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Chèques déjeuner

Date limite de dépôt des candidatures le 11 mai 2020

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice Présidente du CCAS de CANNES,  22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

 

LE CCAS DE CANNES RECRUTE UN DIRECTEUR DU PÔLE GÉRONTOLOGIE ET HANDICAP

Cadre d’emplois : Catégorie A – grades d’Attaché territorial ou Attaché principal

Dans le cadre des missions du CCAS de Cannes, le pôle gérontologie et handicap réunit près de 60 agents et représente 3 budgets de fonctionnement. Il gère des établissements et services variés en direction des personnes âgées et handicapées.

  • un service accueil – CLIC
  • un service MAIA
  • un service d’action sociale
  • un service manifestation et handicap
  • 3 résidences autonomie

Missions : Sous l’autorité de la Directrice Générale du CCAS, et assisté de 6 responsables de service, vous avez la direction du Pôle Gérontologie et Handicap.  Vous animez et contrôlez la mise en œuvre des projets et objectifs de l’établissement tout en maintenant une synergie entre les services du pôle. Vous analysez les résultats et l’atteinte des principaux objectifs fixés par la Direction Générale.

Vous devrez créer, développer et animer les partenariats avec les différents acteurs sociaux et médico-sociaux du territoire.

Femme ou homme de réseau, votre capacité à établir une relation de confiance avec vos interlocuteurs (internes comme externes) seront des atouts indispensables à la réussite de vos missions. Visionnaire et pragmatique, vous savez décliner votre stratégie en réalité opérationnelle et en projets concrets. Force de proposition, vous êtes à même de mettre en place une politique sociale innovante tout en respectant les réglementations en vigueur.

Par ailleurs, le CCAS de la ville de Cannes a lancé la réalisation d’une nouvelle résidence autonomie qui sera dénommée « Saint Louis » pour un coût d’environ 22 000 000€. Les objectifs de l’opération. Vous participerez à la création de cette nouvelle résidence autonomie qui rassemblera d’ici 4 ans deux structures.

Vous justifiez d’une expérience réussie sur des fonctions similaires et disposez d’une bonne connaissance des problématiques des personnes accompagnées. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à diriger et fédérer vos équipes.

Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau 1 (BAC +4) dans le domaine social ou managérial

  • Expérience professionnelle dans le domaine de l’action sociale et l’accompagnement des personnes exigée,
  • Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissance de la réglementation de l’action sociale, médico-sociale, sanitaire et de la politique de la ville,
  • Connaissance dans le domaine de la Qualité,
  • Maîtrise des techniques managériales : animation des équipes, pilotage par objectifs, méthodologie de projet, travail en transversalité…
  • Maîtrise de l’outil informatique,
  • Grande aptitude à la diplomatie et aisance relationnelle
  • Sens de l’écoute, de la pédagogie et des relations humaines,
  • Esprit d’analyse et de créativité,
  • Ouverture d’esprit et curieux (se),
  • Disponibilité et réactivité

Poste à pourvoir à compter du 1 avril 2020.

 

Conditions : Titulaire ou à défaut contractuel – 39h hebdomadaires Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Chèques déjeuner

Date limite de dépôt des candidatures le 15 Mars 2020.

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES,  22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr.

LE CCAS DE CANNES RECRUTE DES HANIDPLAGISTES

Cadre d’emplois : Adjoint technique

Emploi saisonnier

La Ville de Cannes propose aux personnes handicapées un service d’accompagnement à la baignade aux moyens d’une équipe qualifiée et d’équipements spécialement conçus à cet effet. Ce service gratuit bénéficie du Label HANDIPLAGE.

Vos principales missions au sein d’Handiplage seront d’assurer la baignade en toute sécurité des usagers mais également de gérer et entretenir les matériels mis à disposition.

Tâches et attributions :

Accueillir, renseigner et orienter les usagers – Accompagner et assurer la baignade des usagers – Mise en place de la plage et du matériel nécessaire à la baignade – Entretenir et réparer le matériel de mise à l’eau.

Profil :

Titulaire d’un diplôme de premiers secours (exigé)

Doté d’une connaissance de l’environnement de la personne handicapée et des structures en lien avec le handicap. Vous disposez d’un sens relationnel développé et de fortes capacités de gestion d’un groupe.

Poste à pourvoir à compter du 8 juin 2020 jusqu’au 17 septembre 2020.

Disponibilité sur toute la période du contrat exigée.

Conditions : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Chèques déjeuner – Emploi saisonnier sans hébergement à temps plein – Travail week-end et jours fériés selon un planning défini

Date limite de dépôt des candidatures le 15 mars 2020.

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES,  22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr.

Fiche de fonction.

Offre d’emploi Gestionnaire de Cas MAIA

Employeur : CCAS de Cannes

Missions : Dans le cadre du dispositif MAIA, vous serez chargé de prendre en charge la gestion de « situations complexes » au domicile d’usagers demeurant sur la communauté d’agglomération Cannes Pays de Lérins.

Sous la responsabilité du Pilote Projets Parcours Territoire et en lien étroit avec la Plateforme Territoriale d’Appui Cap Azur Santé (PTA), vous serez amené à :

  1. Evaluer et apporter des réponses aux besoins et attentes des personnes en « situation complexe » (santé, social, autonomie et environnement individuels…)
  2. Elaborer et conduire un plan de service individualisé (programme personnalisé d’intervention dans un contexte de pluriprofessionnalité)
  3. Organiser et coordonner les interventions des différents acteurs auprès de la personne âgée en relation avec le médecin traitant
  4. Communiquer avec les personnes âgées et leur entourage ; partager les informations, organiser et animer les temps de concertation entre professionnels dans le respect des règles déontologiques
  5. Mettre en œuvre l’éducation pour la santé de la personne et des aidants ; négocier des objectifs partagés
  6. Utiliser un outil d’évaluation multidimensionnelle pour la mesure de l’autonomie fonctionnelle prenant en compte l’environnement, les problématiques de santé, familiales, sociales et économiques ainsi que l’autonomie fonctionnelle
  7. Intervenir lors de réunions de travail ou institutionnelles, en réunion de synthèse ou de transmission entre équipes
  8. Transmettre des données et échanger des informations avec le pilote et la PTA en vue de leur exploitation pour une analyse des services rendus sur le territoire

Compétences attendues :

  • Sens des relations humaines vis-à-vis des personnes prises en charge et des professionnels
  • Aptitude à la négociation
  • Bonne aptitude à la communication écrite et orale
  • Connaissance du tissu social, sanitaire et médico-social du secteur et de son organisation
  • Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
  • Sens aigu de l’organisation
  • Goût pour le travail en équipe
  • Intérêt pour l’interdisciplinarité
  • Maitrise de la bureautique (word, excel, messagerie)

Profil : De formation initiale : Diplôme d’état d’Infirmier. Être titulaire du DIU Gestionnaire de CAS ou doté d’une expérience professionnelle de trois ans minimum dans le soin, l’aide et l’accompagnement des personnes à domicile et d’accepter de rentrer en formation DIU le cas échéant. Être titulaire du permis B et disposer d’un véhicule.

Conditions : CDD 1 an renouvelable sur la durée du dispositif – Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Avantages sociaux + Chèques déjeuner

Cadre d’emploi : Infirmier

Emploi à temps complet

Poste à pourvoir 1er février 2020.

Date limite de dépôt des candidatures le 31 janvier 2020

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES, 22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

RECRUTEMENT D’AIDE A DOMICILE OU D’AUXILIAIRE DE VIE

Cadre d’emploi des Agent Sociaux (cat C)

Votre principale mission au sein du service de maintien à domicile sera d’assurer des tâches et des activités de la vie quotidienne auprès de personnes âgées ou de personnes handicapées, leur permettant ainsi de se maintenir dans leur milieu de vie habituel (entretien du logement, courses, préparation de repas…)

Vous êtes titulaire d’un DEAES et/ou doté(e) d’une expérience dans le domaine de l’aide à domicile.

Obligation : Être en possession d’un véhicule personnel (voiture ou deux roues). 

Conditions d’exercice : 26h15 hebdomadaires CDD 6 mois

Pour toute information complémentaire la fiche de fonction détaillée est accessible ici

Pour candidater merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES – 22 rue Borniol – 06400 CANNES ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

CANDIDATURES SPONTANEES / DEMANDES DE STAGE

Vous pouvez adresser votre candidature spontanée (CV et lettre de motivation) par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS au 22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES Cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr .

Si vous n’avez pas reçu de réponse de la Direction des Ressources Humaines dans un délai d’un mois après votre candidature, veuillez considérer que nous ne lui donnons pas une suite favorable dans l’immédiat.

Si votre profil correspond à nos recherches actuelles, nous prendrons l’initiative de vous recontacter.

En outre et sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pour une éventuelle exploitation ultérieure.

VOLONTAIRE SERVICE CIVIQUE

Le Service Civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme ; seuls comptent les savoirs-être et la motivation. Il s’agit d’effectuer durant 6 à 12 mois “une mission d’intérêt général”, notamment au sein du milieu associatif ou pour une collectivité locale. Le Service Civique, indemnisé 573 euros net par mois, n’est pas incompatible avec une poursuite d’études ou un emploi à temps partiel.

Le CCAS de Cannes accueille des jeunes volontaires dans le cadre de missions définies au préalable. Et ayant une durée de six mois pour 24 heures hebdomadaires. Le CCAS a défini trois missions :

Mission n° 1 : Accompagnement de personnes âgées ou handicapées au sein de leur domicile en lien avec les équipes du CCAS.

– Participer à la réalisation de projet de vie d’usagers

– Effectuer des visites de convivialité au domicile des personnes isolées

– Permettre de sortir de leur domicile, et de leur faire participer aux activités proposées par les Clubs Bel Age

– Accompagner les personnes âgées et ou handicapées pour une aide administrative ou une visite médicale

Mission n° 2 : Accompagnement de personnes âgées ou handicapées au sein des Résidences autonomie pour personnes âgées.

– Créer et maintenir un lien avec les résidents

– Faciliter et proposer la mise en place d’animations

– Organiser et accompagner les résidents vers des activités extérieures

Mission n° 3 : Accompagnement d’usagers du pôle action sociale solidarité insertion en lien avec les équipes du CCAS (public sans domicile stable et bénéficiaires du RSA)

– Aider les usagers à utiliser les bornes internet pour la consultation de leurs dossiers

– Participer à la réalisation des projets de vie d’usagers

– Assurer une aide administrative en lien avec les agents

– Aider les usagers à l’espace alimentaire

Lorsque le CCAS recherche un volontaire pour effectuer un service civique, l’annonce est publiée sur le site internet du CCAS.

Pour candidater, envoyer CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS au 22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES Cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr .

Pour toute information complémentaire, contacter la Direction des Ressources Humaines au 04.93.06.31.70

Si vous n’avez pas reçu de réponse de la Direction des Ressources Humaines dans un délai d’un mois après votre candidature, veuillez considérer que nous ne lui donnons pas une suite favorable dans l’immédiat.

Si votre profil correspond à nos recherches actuelles, nous prendrons l’initiative de vous recontacter.

En outre et sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pour une éventuelle exploitation ultérieure.

Vous pouvez également consulter l’ensemble des missions proposées sur le site institutionnel du Service Civique : www.service-civique.gouv.fr.