OFFRES D'EMPLOI EN COURS

RECRUTEMENT D’UN SUPERVISEUR RECRUTEMENT – GPEC – FORMATION

RECRUTEMENT D’UN SUPERVISEUR RECRUTEMENT – GPEC – FORMATION

Cadre d’emplois : Rédacteur territorial

Dans le cadre des missions et de la politique ressources humaines du CCAS de la ville de Cannes, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous intégrerez une équipe constituée de 6 agents composée comme suit :

  • une Directrice des Ressources Humaines
  • un secteur en charge du recrutement, de la GPEC et de la formation dans lequel vous encadrerez un agent
  • un secteur en charge de la carrière, paie et absences (2 agents)
  • un assistant administratif intervenant en transversalité sur les deux secteurs

Vous avez pour missions principales le pilotage de la politique de recrutement et de la mobilité, ainsi que la mise en œuvre de la politique de formation de l’établissement. Vous secondez la Directrice des ressources humaines dans son domaine et assurez l’intérim en cas d’absence avec le superviseur carrière, paie, absences.

Processus de recrutement – GPEC :

  • Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
  • Analyser les demandes de recrutement, rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Pré sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement
  • Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale,)
  • Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trame d’entretien, tests…)
  • Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, …) afin d’améliorer la visibilité et l’attractivité du CCAS
  • Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, …)
  • Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …) en formalisant les accompagnements
  • Actualiser le vivier de candidatures
  • Assurer la responsabilité de l’évolution de l’organigramme, des fiches de fonctions, des compétences dans une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Élaborer et faire évoluer le répertoire des métiers
  • Concevoir des outils nécessaires à la conduite des projets GPEC
  • Piloter le parcours d’accueil des nouveaux agents recrutés

Ingénierie de formation :

  • Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation du plan de formation
  • Conseiller en matière d’ingénierie de formation à titre individuel et ou/collectif en lien avec la politique de formation en vigueur, notamment en matière de formation statutaire obligatoire
  • Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives de formation dans une démarche de développement des partenariats internes et externes
  • Mettre à jour des documents relatifs à la formation (règlement, procédure, frais de déplacement)
  • Analyser la demande d’accueil de stagiaire école et instruire la procédure administrative correspondante
  • Développer des indicateurs et tableaux de bord permettant un suivi de l’activité
  • Instruire dans le respect des procédures les demandes individuelles de formations (de l’inscription à la gestion financière)
  • Elaborer et suivre le budget formation

Transversalité RH :

  • Rédaction de différents actes administratifs
  • Participer aux projets transversaux et à la rédaction de dossiers RH (rapport d’activité, relevé de décision…)
  • Participer aux projets d’organisation des services
  • Assurer une veille juridique dans son domaine
  • Faire évoluer les procédures internes
  • Suivi de son processus qualité

Profil : Doté d’une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, et plus particulièrement des dispositifs de formation et de recrutement. Vous maitrisez le statut de la fonction publique et possédez une connaissance certaine des règles de fonctionnement d’un établissement public. Vous disposez d’un sens relationnel développé et de fortes capacités d’écoute, de conseil et d’accompagnement. Vous savez travailler en mode projet et vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse, de qualités relationnelles et rédactionnelles, de capacité d’adaptation, d’anticipation, et d’organisation. La maîtrise de Word / Excel et du logiciel CIRIL RH serait un plus.

Conditions : Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Avantages sociaux + Chèques déjeuner

Poste à pourvoir dès que possible.

Date limite de dépôt des candidatures le 31 mai 2020.

Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation à l’attention de Madame la Vice Présidente du CCAS de CANNES,  22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

Vous pouvez consulter la fiche complète sur notre site www.ccascannes.fr

RECRUTEMENT D’AIDE A DOMICILE OU D’AUXILIAIRE DE VIE

Cadre d’emploi des Agent Sociaux (cat C)

Votre principale mission au sein du service de maintien à domicile sera d’assurer des tâches et des activités de la vie quotidienne auprès de personnes âgées ou de personnes handicapées, leur permettant ainsi de se maintenir dans leur milieu de vie habituel (entretien du logement, courses, préparation de repas…)

Vous êtes titulaire d’un DEAES et/ou doté(e) d’une expérience dans le domaine de l’aide à domicile.

Obligation : Être en possession d’un véhicule personnel (voiture ou deux roues). 

Conditions d’exercice : 26h15 hebdomadaires CDD 6 mois

Pour toute information complémentaire la fiche de fonction détaillée est accessible ici

Pour candidater merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS de CANNES – 22 rue Borniol – 06400 CANNES ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr

CANDIDATURES SPONTANEES / DEMANDES DE STAGE

Vous pouvez adresser votre candidature spontanée (CV et lettre de motivation) par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS au 22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES Cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr .

Si vous n’avez pas reçu de réponse de la Direction des Ressources Humaines dans un délai d’un mois après votre candidature, veuillez considérer que nous ne lui donnons pas une suite favorable dans l’immédiat.

Si votre profil correspond à nos recherches actuelles, nous prendrons l’initiative de vous recontacter.

En outre et sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pour une éventuelle exploitation ultérieure.

VOLONTAIRE SERVICE CIVIQUE

Le Service Civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme ; seuls comptent les savoirs-être et la motivation. Il s’agit d’effectuer durant 6 à 12 mois “une mission d’intérêt général”, notamment au sein du milieu associatif ou pour une collectivité locale. Le Service Civique, indemnisé 573 euros net par mois, n’est pas incompatible avec une poursuite d’études ou un emploi à temps partiel.

Le CCAS de Cannes accueille des jeunes volontaires dans le cadre de missions définies au préalable. Et ayant une durée de six mois pour 24 heures hebdomadaires. Le CCAS a défini trois missions :

Mission n° 1 : Accompagnement de personnes âgées ou handicapées au sein de leur domicile en lien avec les équipes du CCAS.

– Participer à la réalisation de projet de vie d’usagers

– Effectuer des visites de convivialité au domicile des personnes isolées

– Permettre de sortir de leur domicile, et de leur faire participer aux activités proposées par les Clubs Bel Age

– Accompagner les personnes âgées et ou handicapées pour une aide administrative ou une visite médicale

Mission n° 2 : Accompagnement de personnes âgées ou handicapées au sein des Résidences autonomie pour personnes âgées.

– Créer et maintenir un lien avec les résidents

– Faciliter et proposer la mise en place d’animations

– Organiser et accompagner les résidents vers des activités extérieures

Mission n° 3 : Accompagnement d’usagers du pôle action sociale solidarité insertion en lien avec les équipes du CCAS (public sans domicile stable et bénéficiaires du RSA)

– Aider les usagers à utiliser les bornes internet pour la consultation de leurs dossiers

– Participer à la réalisation des projets de vie d’usagers

– Assurer une aide administrative en lien avec les agents

– Aider les usagers à l’espace alimentaire

Lorsque le CCAS recherche un volontaire pour effectuer un service civique, l’annonce est publiée sur le site internet du CCAS.

Pour candidater, envoyer CV et lettre de motivation, par courrier à l’attention de Madame la Vice-Présidente du CCAS au 22 rue Borniol, CS 60063, 06414 CANNES Cedex ou par mail à recrutement@ccas-cannes.fr .

Pour toute information complémentaire, contacter la Direction des Ressources Humaines au 04.93.06.31.70

Si vous n’avez pas reçu de réponse de la Direction des Ressources Humaines dans un délai d’un mois après votre candidature, veuillez considérer que nous ne lui donnons pas une suite favorable dans l’immédiat.

Si votre profil correspond à nos recherches actuelles, nous prendrons l’initiative de vous recontacter.

En outre et sauf avis contraire de votre part, nous nous permettons de conserver votre dossier pour une éventuelle exploitation ultérieure.

Vous pouvez également consulter l’ensemble des missions proposées sur le site institutionnel du Service Civique : www.service-civique.gouv.fr.